CTC: 회사 비용
CTC 회사에 대한 비용을 나타냅니다. 그것은 직원의 연봉 패키지 . 기업/단체가 1년 동안 직원에게 지출한 총 비용을 나타냅니다. 요즘 대부분의 회사에서는 급여를 CTC 형식으로 제공합니다.
CTC는 직원의 실제 급여가 아닙니다. 또한 근무 기간 동안 직원에게 제공되는 편의 시설도 포함됩니다.
CTC = GROSS salary + incentives + other expenses
이는 CTC가 급여뿐만 아니라 식사, 의료 시설, 전화 요금, 주택 시설, 여행 수당 등 많은 것을 포함한다는 것을 분명히 의미합니다. 일부 회사, 특히 대형 투자 은행에서는 사무실 임대료도 추가합니다. CTC 패키지. 또한, 귀하의 회사가 귀하에게 숙소, 자동차, 운전사 등을 제공하는 경우 이러한 시설의 가치는 귀하의 CTC에 포함됩니다.
따라서 CTC의 일부 구성 요소는 실제 집에 가져갈 수 있는 현금으로 변환되지 않으며 귀하가 손에 넣는 것은 항상 CTC보다 적습니다.
잘 이해하기 위해 예를 들어보겠습니다.
10ml ~ 온스
| 급여 구성 요소 (연간) | 양 |
|---|---|
| 기본 급여 | 480,000 |
| 친애하는 수당 | 48,000 |
| 운송 수당 | 12,000 |
| 접대수당 | 12,000 |
| 초과근무 수당 | 12,000 |
| 의료비 상환 | 15,000 |
| 주택 임대료 수당 | 96,000 |
| 총 급여 | 6,75,000 |
혜택은 회사별로 변경될 수 있습니다. 위 직원에 대한 혜택의 예를 들어 보겠습니다.
| 의료 보험 | 2000 |
| 적립금 (기본의 12%) | 57,600 (4,80,000의 12%) |
| 랩탑 | 50000 |
| 총 혜택 | 109600 |
Cost to Company (CTC) =Gross Salary + Benefits 7,84,600 = 6,75,000 + 109600
CTC에는 무엇이 포함되나요?
재정적, 비재무적 직원에 대한 모든 지출은 CTC에 포함됩니다. 이는 다음으로 구성됩니다:
- 기본 급여
- 귀중품 보상(DA)
- 보너스 또는 인센티브
- 운송에 대한 여유
- 임차인 지원(HRA)
- 의료비 상환
- 여행 할인 또는 수당(LTA/LTC) 떠나기
- 자동차 수당
- 전화 및/또는 모바일 장치에 대한 허용량
- 특별보상
총 임금과 CTC의 차이점은 무엇입니까?
총 급여는 고용주나 기업이 직원에게 고용 대가로 지급하는 보상 총액입니다. 반면, 회사 비용(CTC)은 직원에 대한 전반적인 보상을 나타냅니다. CTC는 직원의 총 급여이지만 순 급여는 직원이 실제로 집으로 가져가는 돈입니다. 이는 다양한 혜택 및 수당 외에도 집으로 가져가는 소득을 포함합니다.
EPF, 팁 및 기타 공제가 CTC에 포함되지 않은 경우 해당 금액을 총 급여라고 합니다.
i d e의 완전한 형태
기본 급여에 HRA, 특별 수당, 양도 수당, 의료 수당 및 LTA를 더한 금액은 총 급여와 같습니다.
한편, 직원의 소득 전체에서 세금, 상여금, 기타 비보상 비용을 공제한 후 '본인 급여'라고 합니다.
CTC(회사 비용)에 따라 어떤 이점이 보장됩니까?
CTC에는 소득 및 급여 외에 건강 보험, 연금, 주택, 여행, 오락 수당과 같은 혜택이 포함됩니다.
CTC는 직접 기여, 간접 기여, 저축 기여의 합계입니다.
직접적인 이점: 이는 직원의 실제 급여, 순 임금 또는 고용주가 직원에게 매달 지불하는 금액이며 과세 대상입니다.
간접적인 이점: 이는 고용주가 지불할 필요가 없지만 직원이 지불하는 혜택입니다. 이는 회사 비용이기 때문에 회사가 직원을 대신하여 지급하더라도 직원의 CTC에 추가됩니다.
절감 기여도: 이는 EPF와 같은 추가 혜택이 직원의 CTC에 추가되는 금액입니다.