코로나19로 인해 올해 채용 절차는 전적으로 온라인으로 진행됐다. 올해 자격기준은 다음과 같습니다.

학부 CGPA- 7.5 클래스 XII- 80% 클래스 X- 80%.

우리 대학에는 온라인 시험에 응시할 자격이 있는 학생이 90명 있었습니다. 총 4개의 라운드가 있었습니다:

• 온라인 테스트
• 기술면접Ⅰ
• 기술면접 2차
• HR 면접

온라인 테스트: 이는 4개의 섹션으로 구성됩니다. 적성, 컴퓨터 기초, 코딩, 에세이 쓰기. 적성은 꽤 보통 수준이었습니다. 캠퍼스 배치를 위한 적성을 준비해 왔다면 그것으로 충분할 것입니다. 컴퓨터 기초에는 OS, DBMS, DSA, CN, OOP, SE 개념에 대한 MCQ 질문이 포함되었습니다. 코딩 라운드에는 초급부터 중급까지의 코딩 문제 2개가 있었습니다.

모든 섹션에는 시간이 정해져 있고 섹션 컷오프가 있었습니다.
결과는 10일정도 나왔어요.

온라인 시험에 응시한 90명의 학생 중 22명이 1차 기술 면접에 합격했습니다.

기술 인터뷰 I: 면접관은 주로 이력서와 2~3년차에 했던 몇 가지 표준 핵심 과목과 관련된 질문을 했습니다. 심사위원단이 같은 날 여러 대학의 학생들을 대상으로 인터뷰를 진행했기 때문에 대학생뿐만 아니라 다른 대학의 학생들과도 함께 심사를 받았습니다.

간략한 자기 소개와 인턴십 및 프로젝트에 대한 설명으로 시작하여 OS, DBMS, OOPS, 원하는 언어를 사용하여 쉬운 수준의 코드에 대한 질문을 받았습니다.

SDLC의 개념에 대한 몇 가지 질문도 예상할 수 있습니다. 일부 학생들은 오토마타와 컴퓨터 그래픽의 몇 가지 개념과 3개의 스위치와 전구와 같은 몇 가지 표준 퍼즐에 대한 질문도 받았습니다.

인터뷰는 한 시간에서 한 시간 반 동안 진행됐다.

기술면접 1차 합격자 22명 중 기술면접 2차 합격자는 13명입니다.

기술 인터뷰 II: 대부분의 동료들에게는 특정 상황이 주어지고 그 경우 어떻게 할 것인지 대답해야 하는 15~20분 동안 지속되는 관리 라운드에 가깝습니다.

하지만 두 번째 기술 인터뷰는 약 50분 동안 진행되었으며 면접관은 제 프로젝트와 인턴십에 대해 자세히 질문한 다음 클라우드의 개념(기본적으로 클라우드를 사용하는 이유와 IAAS, PAAS, SAAS) 및 Microsoft Azure와 관련된 사항(이것은 내 이력서의 일부가 아닙니다).
내 프로젝트가 딥러닝과 컴퓨터 비전을 사용하여 수행되었기 때문에 면접관은 나에게 이를 어떻게 사용하여 현재의 코로나19 시나리오에 도움이 될 수 있는지, 농촌 지역 사람들이 이를 통해 어떻게 혜택을 받을 수 있는지 물었습니다.

기술면접 2차 합격자 13명 중 HR 면접 합격자는 10명입니다.

최종 라운드(HR): 이것은 자신에 대해 이야기하고 5년 후 자신의 모습과 유사한 기타 표준 HR 질문을 묻는 일반적인 HR 인터뷰였습니다.
이번 라운드에서도 클라우드 컴퓨팅과 일부 OOP 개념에 대한 질문을 받았지만 거의 모든 사람들이 10~15분 정도의 일반 HR 인터뷰를 가졌습니다.

HR 인터뷰에 적합한 사람은 모두 제안을 받았고 탈락한 사람은 아무도 없었습니다.

기억해야 할 몇 가지 핵심 사항:

• 이력서에 거짓말을 하지 마세요. 어떤 것에 대한 지식이 거의 없다면 그것을 언급하지 마십시오.
• 너무 많은 프로젝트를 직접 수행하지 않았거나 프로젝트 전체 작업(팀 동료의 역할도 포함)에 대해 잘 알지 못하는 경우 이력서에 새로운 내용을 추가하는 것은 그리 좋은 생각이 아닙니다.
• OS, DBMS, OOP, DSA에서 질문을 예상하세요(이력서에 언급하지 않았더라도).
• 면접관을 방해하지 마십시오. 온라인 인터뷰에서는 오디오와 비디오가 가끔 지연되어 인터뷰어를 방해하는 소리가 나올 가능성이 있습니다. 일반적인 조언은 면접관이 말을 멈춘 후 최소 3~4초 정도 기다리는 것입니다.
• 면접관이 실제로 질문하고 싶은 내용을 이해하지 못한 경우 질문하십시오.
• 자신있게 말하고 솔직하게 말하며 어떤 것도 과장하지 마십시오.