차별 철폐 조치는 오늘날 대학 입학에서 가장 뜨겁게 논의되는 주제 중 하나입니다. 2023년 대법원이 대학이 더 이상 입학 결정에 있어 차별 철폐 조처 정책을 전면적으로 적용할 수 없다는 판결을 내리면서 고등 교육 분야에서는 상황이 바뀔 예정입니다.
대학에 지원하고 새로운 대법원의 차별 철폐 조치 결정이 무엇인지 궁금하시다면 저희가 도와드리겠습니다. 이 기사에서는 다음 질문에 답해 보겠습니다. 대학 입학 시 차별 철폐 조치란 무엇입니까? 그리고 넘어 가세요 교육 분야의 차별 철폐 조치의 실제 사례 정책과 대학이 역사적으로 정책을 어떻게 사용해 왔는지.
또한 공립 및 사립 학교의 차별 철폐 조치에 대한 향후 변경 사항이 입학하는 학생들에게 어떤 영향을 미칠 수 있는지, 그리고 무슨 일이 있어도 우수한 대학 지원서를 구성하는 방법에 대해 설명할 것입니다.
그럼 시작해 보겠습니다.
고등교육에서의 적극적 조치란 무엇이었나요?
차별 철폐 조치 과거, 현재, 미래의 불법적인 차별을 근절하고 교정하기 위한 일련의 법적 절차입니다. 일반적으로 차별 철폐 조치 법률 및 정책은 지원자가 인종, 민족, 종교, 국적, 연령, 성별 또는 장애를 이유로 거부되지 않도록 노력합니다.
고등교육 분야의 차별 철폐 조치는 대학 지원자의 인종에 따른 차별을 없애고 다양성을 높이는 데 도움이 되었습니다. 학생 인구에서. 이러한 정책은 2023년 대법원 판결 이후 대학 입학에는 적용되지 않지만 채용 및 고용에는 여전히 적용될 수 있습니다.
차별 철폐 조치 정책은 주 및 연방 정부에 의해 엄격하게 규제됩니다. . 규정을 준수하고 있음을 증명하기 위해 고용주(및 학교)는 역사적으로 차별 철폐 조치 관행과 지표를 문서화해야 했습니다. 고용주나 학교의 차별 철폐 조치 정책이 연방 또는 주 요구 사항을 충족하지 않는 경우 위헌으로 선언될 수 있습니다.
적극적 조치의 목표는 다음과 같습니다. 모든 지원자에게 교육 및 직장 기회에 대한 동등한 접근권을 부여합니다. . 수년에 걸쳐 차별 철폐 조처 법률과 정책은 많은 변화를 겪었습니다. 차별 철폐 조처가 확립된 이유와 수년에 걸쳐 어떻게 변화했는지 이해하는 데 도움이 되도록 역사 전반에 걸쳐 교육 분야에서 차별 철폐 조치의 예를 살펴보겠습니다.
차별 철폐 조치의 목표는 인종, 인종, 성별의 다양성을 높이는 것이었습니다.
차별 철폐 조처의 역사
차별 철폐 조처법이 원래 대학 입학 시 차별을 해결하기 위해 고안되었다는 것은 일반적인 오해입니다. 하지만 그렇지 않습니다! 최초의 차별 철폐 조치법은 고용주와 고용 관행에만 적용되었습니다. . 사실 대학 입학에는 전혀 지원하지 않았습니다.
차별 철폐 조치는 원래 평등한 고용 기회를 창출하기 위해 고안되었습니다.미국에 있는 사람들을 위해. 처음 등장했어요 1961년 존 F. 케네디 대통령이 행정명령 10925호를 발표했습니다. 이 명령은 연방 자금을 받은 고용주가 지원자가 고용되고 고용 중에 인종, 신념, 피부색, 피부색에 관계없이 대우를 받도록 차별 철폐 조치를 취하도록 요구했습니다. 또는 국적.' 다시 말해서, 차별 철폐 조치는 직장 내 차별을 근절하기 위한 방법으로 시작되었습니다.
1965년 린든 B. 존슨(Lyndon B. Johnson) 대통령의 행정 명령 11246호는 인종, 피부색, 종교, 출신 국가 및 (1967년에 추가됨) 성별에 따른 고용 차별을 금지함으로써 케네디 대통령의 정책을 수정했습니다. 수정된 법률은 연방 계약 및 하청 계약을 받은 모든 고용 조직에 적용되었습니다.
대학 입학의 차별 철폐 조치의 역사
그렇다면 대학입시에서 차별 철폐 조치란 무엇인가?
조기 차별 철폐 조치법은 대학 입학에 적용되지 않았지만, 많은 대학에서는 이러한 법률의 힌트를 얻어 대학 입학을 위한 자체 차별 철폐 조처 정책을 만들었습니다. 이러한 정책은 다음과 같은 효과가 있었습니다. 대학 캠퍼스의 인종 다양성을 높이고 인종에 따른 차별을 철폐합니다. 입학 과정에서.
1960년대와 1970년대에 많은 대학 입학 차별 철폐 조치 정책은 다양한 학생 조직을 만들기 위해 할당량에 의존했습니다. 이러한 할당량은 특정 인종 인구통계의 학생들을 위해 특정 수의 입학 자리를 확보합니다.
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교육 분야의 차별 철폐 조치의 예로, 대학은 입학 정원의 10%를 아시아 학생에게 할당하고, 입학 정원의 5%를 흑인 학생에게 할당하는 등의 방식을 취할 수 있습니다.
그러나 고등교육 분야의 차별 철폐 조치 사례는 이것이 작동하는 방식을 바꾸었습니다. 그러나 1978년 미국 대법원은 쿼터제를 불법화했다. 캘리포니아 대학 대 Bakke의 리전트 .이번 판결에서 법원은 다음과 같이 판단했다. 인종을 입학 결정의 배타적인 기준으로 사용하는 것은 수정헌법 14조와 1964년 민권법을 위반하는 것입니다.
이에 대응하여 대학에서는 차별 철폐 조처 정책을 보다 포괄적으로 만들기 위해 조정했으며, 이를 전체론적 접근 방식이라고도 합니다. 인종은 차별 철폐 조처 정책의 유일한 요소가 아닌 하나의 요소가 되었습니다. 다시 말해서, 학생들은 더 이상 인종만을 근거로 승인되거나 거부되지 않습니다.
차별 철폐 조치의 역사는 존 F. 케네디 시대로 거슬러 올라갑니다. 꽤 시간이 지났습니다!
대학입시에 있어서 차별철폐조치의 최근 역사
1978년부터 2023년 사이에 대학은 법적으로 고려할 수 있습니다. 인종은 입학 과정의 여러 요소 중 하나로 간주됩니다. 인종만을 기준으로 학생을 승인하거나 거부할 수 없었고, 인종이나 소수자 신분을 고려한 할당량이나 평가 시스템을 사용할 수도 없었습니다. 대법원은 또한 학교에 다음 사항을 요구했습니다. 인종 중립적인 대안이 없었음을 증명 인종 대신 대학 지원자를 평가하는 데 사용될 수 있습니다.
라고 한, 대학 입학에는 차별 철폐 조치가 필요하지 않았습니다. 대학은 차별 철폐 조처 정책을 사용할지 여부를 결정할 수 있습니다. 차별 철폐 조처 대학은 연방법을 위반하지 않는 한 자체 정책을 설정할 수 있습니다.
최근 대학 입학 통계에서 긍정적인 조치를 살펴보면 얼마나 많은 학교가 지원서를 평가하기 위해 이 정책을 사용했는지 정확하게 알 수 있습니다. College Board와 Ballotpedia의 2015년 데이터에 따르면 , 577개 공립 4년제 대학 중 109개 대학이 입학 시 인종으로 간주됩니다. .
새로운 대법원 적극적 조치 판결
2023년 6월 29일 대법원은 차별철폐 조치와 관련된 두 가지 사건에 대해 판결을 내렸습니다.공정한 입학을 위한 학생 v. Harvard President and Fellows, 그리고 공정한 입학을 위한 학생 v. University of North Carolina.
조직 공정한 입학을 위한 학생(SFFA)은 차별 철폐 조치가 차별적이며 인종을 고려한 모든 입학 관행을 없애려고 한다고 주장했습니다. .원고는 하버드대학교와 노스캐롤라이나대학교가 흑인, 히스패닉, 아메리카 원주민 학생들을 우대함으로써 백인과 아시아인 학생들을 차별했다고 주장했습니다.
보다 구체적으로, 하버드를 상대로 한 소송에서는 대학이 지원자의 호감도나 친절도와 같은 주관적인 척도를 사용하여 아시아계 미국인 학생들을 차별했다고 주장했습니다. 하버드 사건의 원고는 이로 인해 아시아계 미국인 학생들의 입학에 상한선이 생겼다고 주장했습니다. . 두 사건 모두에서 원고는 Harvard와 UNC가 인종에 따라 특정 지원자에게 특혜를 주었다고 말했습니다.
역사적인 6-2 분할 판결에서 대법원은 고도로 개별화된 입학 절차에서 인종을 여러 요소 중 하나로 고려할 수 있는 대학의 권리를 옹호한 2003년 판결을 뒤집었습니다. 대신에, 대법원은 두 학교의 차별 철폐 조치 정책이 위헌이라고 판결했습니다. .
즉, 학교는 더 이상 대학 입학 절차의 일부로 차별 철폐 조치 정책을 법적으로 사용할 수 없습니다. 그러나 이 판결은 차별 철폐 조치가 교육 시스템 외부에서 작동하는 방식을 바꾸지 않습니다.
2023년 발표된 의견에 따르면 존 로버츠 대법원장 , Harvard와 UNC의 차별 철폐 조처 정책은 입학 시 인종을 고려하는 측정 가능한 목표를 제공하지 않았기 때문에 위헌이었습니다. 결정. 대신에 그들은 의미 있는 종말점이 없는 인종적 고정관념을 사용했다고 주장했습니다. 즉, 대법원 다수는 인종을 고려한 입학 정책이 유용한 목적을 갖지 않으므로 평등 보호 조항을 준수하지 않는다고 선언했습니다.
대법원 다수결 판결에 반대하는 사람들 , Sonia Sotomayer 판사, Elena Kagan, Ketanji Brown Jackson 판사를 포함하여 다음과 같이 주장했습니다. 인종을 고려한 입학 정책은 전국 대학 캠퍼스에서 계속되는 차별을 종식시키는 데 중요합니다. . Sotomayer 판사는 다수결 결정의 결과로 이제 대학은 입학을 방지하기 위해 인종적 고정관념을 사용할 수 있지만 개별 지원자의 인종이 그 사람의 다양한 기여에 어떻게 기여할 수 있는지 고려할 수 없게 됐다고 주장했습니다. 학습 환경. 더욱이 반대자들은 이 사건에서 헌법에 대한 다수의 해석이 법에 근거하지 않으며 수정헌법 제14조의 평등한 보호 보장을 뒤집는 것이라고 주장합니다.
사람들은 차별 철폐 조처에 대해 의견이 일치하지 않으며 지금은 법정에서 다툼을 벌이고 있습니다.
차별 철폐 조처 대학이 논란의 여지가 있는 이유는 무엇입니까?
일반적으로 차별 철폐 조치는 논란의 여지가 있습니다. 사람들은 이러한 정책이 특정 집단에게 우대를 제공한다고 믿습니다.
그 분들은 이러한 정책으로 인해 대학 입학이 이루어졌다는 SCOTUS 차별 철폐 조처 결정 주장을 지지합니다. 더 차별적인 . 이 사람들은 인종이나 기타 요인에 따라 한 그룹에 이점을 부여하는 것이 다른 그룹에 부정적인 영향을 미친다고 주장합니다. 차별 철폐 조치에 반대하는 사람들은 차별 철폐 조치 정책을 제거하면 학생들이 학업 성취도에 따라 학교에 입학할 수 있다고 믿습니다.
그 분들은 이러한 정책이 대학 입학 시 인종 기반 차별을 종식시키는 데 필요하다는 SCOTUS 차별 철폐 조처 결정 주장에 반대합니다. . 그들은 또한 과거의 차별을 바로잡는 데 도움이 된다고 믿습니다. 차별 철폐 조치 지지자들은 입학 시 인종을 고려하는 것이 대학 캠퍼스를 다양화하고 모든 학생이 다양한 관점에 노출되도록 보장함으로써 학생들에게 균형잡힌 교육을 제공한다고 믿습니다. 이 견해를 갖고 있는 사람들은 모든 배경의 학생들에게 평등한 기회가 달성될 수 없다고 주장합니다. 없이 인종 및 기타 인구통계학적 요인을 고려합니다.
즉, 차별 철폐 조처 정책이 더 해를 끼치는지, 더 이로운지, 그리고 그것이 필요한지 아닌지에 대해 많은 논쟁이 있습니다.
미국 대법원의 2023년 결정은 대학에 대한 차별 철폐 조치를 영원히 바꿀 수 있습니다.
2023년 판결이 대학 입학에 있어 차별 철폐 조치에 어떤 영향을 미칠 것인가
그렇다면 대학입시에서 차별 철폐 조치란 무엇인지 궁금하실 것입니다. 지금?
판결이 아직 너무 새롭기 때문에 전국 대학의 입학 정책이 어떻게 바뀔지 100% 확신할 수 없습니다. 더 많은 정보가 나오면 이 기사를 업데이트할 예정이지만 지금까지 우리가 알고 있는 내용은 다음과 같습니다.
오늘날 차별 철폐 조처 정책을 갖고 있는 학교는 더 이상 인종을 입학 전형 요소로 고려할 수 없습니다. . 이들 학교 5월 학생 집단의 다양성을 높이기 위해 입학 결정 시 성별, 국적 및/또는 가족 소득을 고려할 수 있지만 이것이 완전히 명확하지는 않습니다. 그러나 새로운 선례는 대학이 차별 철폐 조치 정책을 완전히 없애는 것을 의미할 수도 있습니다.
2022년 현재, 9개 주에서는 이미 차별 철폐 조처를 완전히 금지했습니다. 이는 해당 주의 학교가 이미 대학 입학 시 인종(또는 기타 인구통계학적 요인)을 고려할 수 없다는 의미입니다. 이러한 주에는 캘리포니아, 애리조나, 플로리다, 아이다호, 미시간, 네브래스카, 뉴햄프셔, 오클라호마 및 워싱턴이 포함됩니다.
이제 그 공립이든 사립이든 어떤 대학에서도 인종을 입학 전형 요소로 사용할 수 없습니다. , 더 많은 주에서 이에 따라 모든 차별 철폐 조치 정책을 금지할 수 있습니다. 그렇다면 이것이 당신에게 어떤 영향을 미칠까요?
대학 캠퍼스의 변동하는 인구 통계
대법원이 Harvard와 UNC에 대해 패소 판결을 내린 이후, 전문가 주장하다 전국 학교에서 흑인과 라틴계 학생들의 대표성이 감소할 것이라고 , 특히 엘리트 학교.
미시간에서는 흑인 학부 등록 2021년에는 7%에서 4%로 감소 , 주정부가 차별 철폐 조치를 금지하는 국민투표를 승인한 해입니다. 이는 이제 우리가 인종을 고려한 정책을 상실한 학교에서 소수 대표가 감소할 가능성이 더 높다는 것을 알고 있음을 의미합니다.
즉, 2019년 조사 전국대학입학상담협회에서 발표한 내용에 따르면 단지 4분의 1의 학교만이 인종이 입학에 상당한 또는 중간 정도의 영향을 미친다고 답했습니다. 응답한 학교 중 절반 이상이 인종이 입학 과정에서 고려되는 요소가 아니라고 보고했습니다.
이는 다음을 의미합니다. 새로운 판결로 인해 귀하가 얼마나 영향을 받는지는 귀하가 선택한 대학의 이전 정책에 따라 달라질 수 있습니다. 지원하려는 학교가 과거에 인종을 고려한 입학 정책을 갖고 있지 않았다면 입학 과정에서 아무런 차이를 느끼지 못할 수도 있습니다. 이전에 인종을 고려하고 기타 차별 철폐 조치 정책을 사용했던 명문 대학이나 기타 학교에 지원하려는 경우, 소외된 배경 출신이라면 입학하기가 더 어려울 수 있습니다.
숫자로 보는 알파벳
변동하는 대학 다양성 정책
즉, 하버드와 UNC 두 사람 모두 대법원의 판결을 준수하는 동시에 고등교육의 다양성에 대한 약속도 유지할 것이라고 말했습니다.
게다가, 새로운 판결은 인종이 그들의 삶에 어떤 영향을 미쳤는지에 대한 지원자의 논의를 학교가 고려하는 것을 금지하지 않습니다. 이는 지원서와 에세이에서 귀하의 인종이 귀하의 삶을 어떻게 형성하고 학생이자 우수한 입학 지원자로서 발전하는 데 어떻게 기여했는지에 대해 계속 말할 수 있음을 의미합니다.
차별 철폐 조치 정책의 변경을 예상하여 미리 계획을 세울 수 있는 방법은 다음과 같습니다.
대학 차별 철폐 조치 변화에 대비한 3가지 팁
인종을 고려한 정책에 대한 새로운 금지 외에도 대학에서 차별 철폐 조치에 대한 더 많은 변화가 있을 가능성은 항상 있습니다. 현재 입학전형이 어떻게 보일지 미래를 고려하여 다음 사항을 확인하는 것이 중요합니다. 미리 계획을 세워 대학 지원 마감일에 대비하세요.
우리는 함께 모았습니다 대학 지원을 미리 계획하는 데 도움이 되는 세 가지 팁 –그리고 차별 철폐 조치를 통해 또 무슨 일이 일어나더라도 대비하세요.
팁 1: 조사를 하세요
다음을 통해 전국 및 개별 대학의 차별 철폐 조처 정책에 대해 최신 정보를 얻을 수 있습니다. 연구를 좀 하다가 .
대학 목록을 마무리하고 대학 지원서를 작성해야 할 때가 되면 빠른 Google 검색으로 시작하세요. 미국의 차별철폐 조처에 관한 새롭거나 최근의 뉴스 기사를 확인하세요. , 특히 앞서 이야기한 최근 대법원 사건을 다루는 내용입니다. 또한 학교가 대법원 판결에 따라 입학 정책을 어떻게 조정하고 있는지에 대한 성명을 발표했는지 살펴보세요.
조사할 때 다음 사항을 기억하세요. 편견 없는 언론 매체와 기사를 고수하세요. . 다양한 출처를 읽고 찾은 내용을 비교하여 차별 철폐 조처가 어떻게 진행되고 있는지, 그리고 이것이 대학 입학에 어떤 영향을 미치는지 정확하게 파악하세요.
팁 2: 대학 입학 웹사이트를 확인하세요
또한 다음 사항도 중요합니다. 지원하는 각 학교의 입학 정책을 검토하고 새로운 지원 자료가 필요한지 확인하십시오. .
이전에 입학 시 인종을 고려했던 학교는 웹사이트에 차별 철폐 조치에 대한 성명을 제공할 가능성이 높습니다. 이것은 당신에게 도움이 될 것입니다 정책이 변경되었으므로 이제 귀하의 신청서가 어떻게 평가될지 정확히 알아보세요. . 학교에서는 전체적인 입학 방식을 유지하는 데 도움이 되도록 선택 에세이와 같은 추가 지원 자료를 요청할 수도 있습니다. 이러한 사항을 미리 확인하면 각 학교에 맞는 뛰어난 지원서를 구성하는 데 도움이 됩니다!
학교가 입학 시 차별 철폐 조치를 어떻게 사용하는지에 대한 정보를 찾는 데 어려움이 있는 경우, 입학처에 연락하다 . 입학 상담사는 학교 정책을 안내하고 차별 철폐 조치 변경이 귀하에게 어떤 영향을 미칠지에 대한 질문에 답변해 드릴 수 있습니다.
팁 3: 대학 지원서를 완벽하게 만드세요
조사를 마친 후, 당신이 배운 모든 것을 활용하여 대학 지원서를 작성하세요 .
기억하다: 입학 시 인종을 고려하는 학교는 인종을 다른 많은 요인 중 하나로만 간주했습니다. . 각 학생의 지원서의 나머지 부분이 항상 먼저 나왔습니다. 그러니 SAT나 ACT 공부를 열심히 하세요.당신의 스파이크 접근 방식, 과외활동에 참여하고, 여러분의 독특한 자질과 경험을 보여주는 킬러 입학 에세이를 작성하세요. 그리고 당신이 누구인지, 무엇을 대표하는지를 정의하는 인종을 포함한 당신의 정체성 중 어떤 부분이라도 자유롭게 토론해 보세요!
하루의 끝에서 , 어느 대학에 지원하든, 차별 철폐 조치에 대한 새로운 정책이 무엇이든 상관없이 놀라운 지원서를 제출하는 것이 가능합니다.
무엇 향후 계획?
꿈의 대학에 진학하는 가장 좋은 방법 중 하나는훌륭한 애플리케이션을 구축하는 데 집중하세요.대학 지원 절차에 대한 단계별 가이드가 그 방법을 알려줄 것입니다.
또 다른 방법은 당신보다 먼저 그 과정을 겪은 사람들로부터 배우는 것입니다. 예를 들어, Harvard에 입학하는 방법에 대한 이 기사를 확인하세요....명반이 쓴 글입니다!
항상 좋은 생각입니다대학 지원서를 돋보이게 하기 위해 할 수 있는 일을 찾아보세요.이 일곱 가지는 분명히 입학사정관의 관심을 끌 수 있습니다.