(i) HOD : 부서장

HOD는 부서장을 의미합니다. 부서장은 해당 부서의 전반적인 기능을 통제합니다. 그들은 직원을 감독하고, 지시하고, 지도하고, 관리합니다. 또한 목표를 설정하고 개선을 위한 연구를 수행할 수도 있습니다. 부서 리더는 모든 일이 매일 잘 진행되는지 확인합니다. 뛰어난 부서장은 문제를 정확히 찾아내고 획기적인 해결책을 제시할 수 있습니다. 부서장으로 성공하려면 카리스마 넘치는 성격을 지닌 강력한 리더가 되어야 한다.

책임

• 현재 직원, 관리자, 감독자 및 고객과 협력하여 목표를 달성합니다.
• 진행 중인 운영에 관해 관찰, 평가 및 권장 사항을 제시합니다.
• 직원 및 기타 이해관계자의 회의 및 교육 세션 일정을 계획합니다.
• 채용, 교육, 온보딩 절차를 지원합니다.
• 고객, 직원 및 기타 이해관계자와 안정적인 연결을 구축합니다.
• 직원들이 항상 모든 건강 및 안전 표준과 회사 정책을 준수하는지 확인합니다.
• 요구 사항에 따라 모든 결과를 고려하는 인력과의 조정 및 팀 구축 활동 계획.
• 연구를 수행하고, 보고서를 작성하고, 직원 및 기타 이해관계자에게 결과를 발표합니다.
• 고객 관계를 유지하고 비즈니스 성장을 위한 혁신적인 전략을 제시합니다.
• 교육 세션, 세미나 및 워크샵에 참석합니다.

요구사항

• 고등학교 졸업 후 공인 기관에서 관련 졸업장을 취득합니다.
• 관련 학위, 자격증, 자격증이 필요할 수도 있습니다.
• 운전 면허증.
• 서면, 구두 및 전화 의사소통 능력이 뛰어납니다.
• 뛰어난 대중 연설 능력.
• 대인관계 능력이 뛰어납니다.
• 쾌활한 성격과 적절한 태도.
• 성장에 대한 사고방식.
• 강력한 관리 및 네트워킹 기술.

(ii) HOD: 주문형 호스트

HOD는 주문형 호스트를 나타냅니다. 인트라넷 및 엑스트라넷 기반 환경의 사용자는 브라우저 기반 및 비브라우저 기반 호스트 액세스를 모두 사용하여 비용 효율적이고 안전하게 호스트에 액세스할 수 있습니다. Host On-Demand 애플릿 또는 프로그램은 클라이언트 브라우저 또는 워크스테이션에 다운로드되어 사용자에게 중요한 호스트 응용프로그램 및 데이터에 대한 액세스를 제공합니다. 브라우저를 사용자 인터페이스로 사용하여 Telnet 서버에 직접 액세스하고 구성 데이터 관리를 중앙 집중화할 수 있습니다. 광범위한 시스템 및 네트워크 구성을 지원합니다. Host On-Demand는 웹 서버에 배치되어 관리 관리 및 배치를 간소화합니다.

다음을 포함하여 널리 사용되는 터미널 유형, 통신 프로토콜, 통신 게이트웨이 및 프린터에 대한 에뮬레이션이 Host On-Demand에서 지원됩니다.

• 터미널 TN3270 및 TN3270E.
• TN5250의 VT52, VT100, VT220, VT320 및 VT420 터미널.
• SSH(Secure Shell) 및 TLS(전송 계층 프로토콜).
• SSL(Secure Sockets Layer).
• 파일 전송 프로토콜(FTP).
• 거래를 위한 고객 정보 및 제어 시스템(CICS) 게이트웨이.
• 프린터 TN3270E 및 TN5250.

Java 구성요소를 기반으로 구축된 Host Access Toolkit을 사용하여 고유한 e-비즈니스 애플리케이션을 구축할 수 있습니다. HACL(호스트 액세스 클래스 라이브러리), J2EE(Java 2 Enterprise Edition) 커넥터 및 Java용 호스트 액세스 Bean은 이 툴킷에 포함된 많은 Java 라이브러리 및 API 중 일부에 불과합니다. IBM System i5 서버에서 호스트되는 IBM DB2 데이터베이스에 SQL(Structured Query Language) 쿼리를 제출하기 위한 인터페이스를 제공하는 Database On-Demand는 Host On-Demand의 구성요소입니다.

(iii) HOD: 인간 및 조직 개발

HOD는 인간과 조직 개발을 의미합니다. 조직과 그 아래에서 일하는 사람들에 초점을 맞춘 학제간 프로그램 모음이 인간 및 조직 개발부(HOD)를 구성합니다.

이 부서는 평생 학습을 육성하고 지원적이고 지식이 풍부한 학습 환경을 조성함으로써 평생 개발을 우선시합니다. 인간 발달을 개선하고 사회적 자본을 구축하기 위해 학과 교사는 학생들과 협력하여 광범위한 사회 제도를 재설계, 재구성 및 평가하는 데 도움이 되는 개념 및 방법론적 기술을 적용합니다. 다양한 사회적 상황에서 개인의 성장을 지원하고 자아와 사회 제도를 모두 강조하여 인간 발달을 발전시키는 능력은 학생들이 HOD를 통해 배우는 또 다른 재능입니다.

인간 및 조직 개발학과와 함께 학제간 교수 그룹은 조직 및 사회적 맥락에서 인간 행동과 복지에 공통적으로 중점을 두는 여러 학위 프로그램을 제공합니다. 리더십, 정책 및 조직학과와 함께 이 부서에는 다양한 학부 과정이 있습니다. Vanderbilt University에서 제공됩니다.

인간 및 조직 개발 전공 또는 리더는 학생들이 조직과 지역 사회에서 인간 문제를 해결할 수 있도록 준비시킵니다. 이는 인간 및 조직 개발(HOD) 부서와 리더십, 정책 및 조직(LPO) 부서의 협력 프로그램입니다. 이를 위해서는 통계, 연구 방법, 경제학, 공공 정책, 조직 이론 및 행동, 집단 역학, 인간 발달에 대해 잘 알고 있어야 합니다.